CSR - Unsere Mitarbeiter

Unsere Personalpolitik basiert auf vier Säulen

• Talente gewinnen
• ihre Entfaltung sicherstellen
• sie in den Berufen der Gruppe ausbilden
• ihnen bei ihrer Entwicklung helfen.

Wir helfen jedem Mitarbeiter, sich innerhalb der Gruppe entsprechend seinen Fähigkeiten, seinem Weiterbildungswunsch und den Aufgaben bei Elis zu entfalten.

Bei Elis vertrauen wir unseren Mitarbeitern, indem wir sie befähigen, ihnen zuhören und sie in ihrer Entwicklung unterstützen. Wir sind ständig bemüht, ihre Entwicklung, ihr Wohlbefinden und ihre Sicherheit zu gewährleisten.

Unser Ziel für 2025: Reduzierung der Unfallhäufigkeit bei den Mitarbeitern der Gruppe um 50 % zwischen 2019 und 2025.

Bei Elis ist das Wohlergehen unserer Mitarbeiter eine zentrale Aufgabe. Zusätzlich zu unseren Schulungsprogrammen und Richtlinien zur Kompetenzentwicklung haben wir ihre Gesundheit und Sicherheit zu einer unserer obersten Prioritäten gemacht.

Wir arbeiten jeden Tag daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, das Engagement des Teams zu stärken, die tägliche Zufriedenheit zu fördern und zur nachhaltigen Leistung des Unternehmens beizutragen. Die Gewährleistung der Sicherheit aller Personen, die sich an unseren Standorten aufhalten, seien es Mitarbeiter oder Partner, ist eine Verpflichtung für alle Mitarbeiter auf allen Ebenen der Gruppe.

Unsere konkreten Maßnahmen:

• Entwicklung einer starken Sicherheitskultur durch die Verbreitung von Best Practices und die Schulung aller unserer Mitarbeiter.
• Einführung unserer Sicherheitsstandards und -prozesse in allen Ländern und Geschäftsbereichen der Gruppe.
• Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Anwendung der 10 goldenen Regeln, die 2020 eingeführt wurden und die Grundlage unserer Sicherheitskultur bilden, und Sicherstellung ihrer festen Verankerung.

Als innovative Methode zur Sensibilisierung wurde kürzlich ein digitales Escape Game eingeführt. Dieses lehrreiche, unterhaltsame und interaktive Tool wurde in Frankreich für seine Wirksamkeit und Originalität ausgezeichnet.

In Großbritannien wurde Elis 2024 für seine Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit mit dem renommierten RoSPA Gold Award ausgezeichnet.

Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur von Elis und sind fester Bestandteil unseres Ethikkodexes. In diesem Sinne haben wir uns für 2025 ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: einen Frauenanteil von 40 % in Führungspositionen zu erreichen. Um dieses Ziel zu erreichen, organisieren wir zahlreiche Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter, insbesondere während Themenwochen, die der Vielfalt und Inklusion gewidmet sind. Im Rahmen dieser Maßnahmen werden verschiedene Medien in der gesamten Gruppe verbreitet: Plakate, Videos, Newsletter, Stände und Veranstaltungen, um die Interaktion zu fördern und das kollektive Engagement zu stärken.

Die Gruppe ist von den Vorteilen der Vielfalt überzeugt und führt folgende Maßnahmen durch:

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen und in der gesamten Gruppe.

Konzernweite Maßnahmen zur Förderung der Integration von Menschen mit Behinderungen durch Anpassung der Arbeitsbelastung, zusätzliche Betreuung oder spezifische Unterstützung. In Spanien verfügt der Konzern über zwei spezialisierte Beschäftigungszentren, in denen Menschen mit Behinderungen 70 % der Beschäftigten ausmachen. Im Jahr 2024 startete Elis in den Niederlanden ein Pilotprojekt zur Aufarbeitung und zum Recycling von Hygieneartikeln in Zusammenarbeit mit einer professionellen Integrationsorganisation mit dem Ziel, die Beschäftigung von Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes zu fördern. Ebenfalls in den Niederlanden wurden seit 2022 einige Einkäufe bei Lieferanten getätigt, die Langzeitarbeitslose beschäftigen: Büroreinigungsdienste, die von Menschen mit Hörbehinderungen erbracht werden, und der Kauf von Blumensträußen, die von Flüchtlingen oder Menschen mit Behinderungen gebunden werden. Um sein Engagement zu demonstrieren, verfügt die Gruppe seit 2023 über eine spezielle Zertifizierung für diesen Markt (PSO – Prestatieladder Socialer Ondernemen – Zertifizierung, dass soziale Aspekte in die Geschäftspraktiken einbezogen werden, Stufe 2). In Kolumbien erhielt Elis die RECA-Zertifizierung, die die Bemühungen des Unternehmens zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen und insbesondere von gehörlosen Menschen würdigt.